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Un tiers des femmes travaillent à temps partiel.
Dans le cas où le conjoint doit déménager pour raison professionnelle, cela peut se traduire par une perte d'emploi' pour la compagne, c'est-à-dire' par une période d'inactivité' ou des conditions de travail moins favorables que celles de l'emploi' précédent, en emploi court et à temps partiel.
Temps partiel: laccord de branche garde la main pour certaines règles.
les conditions de mise en place dhoraires à temps partiel à la demande des salariés.; augmenter la limite daccomplissement dheures complémentaires jusquà un tiers de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue au contrat de travail.; définir la répartition des horaires de travail des salariés à temps partiel dans la journée de travail.;
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Temps partiel: le contrat de travail à temps partiel.
Sous certaines conditions particulières, le salarié peut bénéficier du temps partiel en cas de congés parental voir notre modèle de demande de congé parental à temps partiel, pour raisons familiales ou pour création d'entreprise. Une fois passé à temps partiel, le salarié qui souhaite travailler davantage pourra toujours demander une augmentation de ses heures de travail.
Définition Temps partiel Insee.
Un temps partiel est un temps de travail inférieur à la durée légale du travail ou à la durée conventionnelle si celle-ci est inférieure. Il doit obligatoirement faire l'objet' d'un' contrat de travail écrit. Le travail à temps partiel peut être mis en place sur l'initiative' de l'employeur' ou du salarié.
Temps partiel Fiche pratique.
Les salaris temps partiel peuvent travailler au-del de ce que prvoit leur contrat de travail, dans la limite de la dure lgale 35 heures par semaine en heures supplmentaires. Toute heure complmentaire travaille dans la limite de 10% de la dure fixe au contrat fait l'objet' d'une' majoration de salaire de 10%.
Pas d'horaire' dans le contrat temps partiel.
Un contrat de travail temps partiel doit comporter un certain nombre de mentions obligatoire sous peine de consquences parfois lourdes pour l'employeur. Chose tonnante, les horaires de travail du salari ne sont pas au nombre des informations y faire figurer, ainsi que les juges l'ont' rappel.
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